คนรุ่นใหม่ ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน First Jobber หรือผู้ประกอบการรุ่นใหม่ที่เริ่มทำธุรกิจในวัย 20 ต้นๆ ส่วนใหญ่ก็จะตั้งเป้าหมายว่า อายุ 30 ขอมีเงินเก็บสัก 1 ล้านบาท ก็โอเคแล้ว โดยในความเป็นจริง มีโอกาสสูงมากที่คุณจะมีเกิน 1 ล้าน และก็มีโอกาสสูงมากที่คุณอาจมีไม่ถึง 1 ล้านเช่นกัน อยู่ที่หลายปัจจัย ไม่ว่าจะเป็นการออม การลงทุน รวมไปถึงวิศัยทัศน์ Mindset และนิสัยส่วนตัวของคุณเองด้วย ซึ่งบทความนี้เราจะมีพูดกันเรื่อง Mindset ที่จะช่วยให้คุณ มีเงินล้าน ก่อนอายุ 30 สำหรับคนที่ทำธุรกิจ การมีเงินล้านก่อนอายุ 30 ปี ในที่นี้เราหมายถึงเงินเก็บส่วนตัว ไม่ใช่ยอดขายจากธุรกิจ เพราะในเชิงธุรกิจ และบัญชีแล้ว เงินยอดขายนั้นยังไม่ได้เป็นของคุณ ต้องเอามาหักค่าใช้จ่ายจนเหลือเป็นกำไรสุทธิ จึงจะสามารถแบ่งออกมาเป็นปันผลของเจ้าของกิจการ หรือออกมาเป็นเงินเดือนของตัวเอง ซึ่งอย่าลืมว่าในช่วงแรกของการทำธุรกิจ คุณต้องกันเงินส่วนหนึ่งไว้เป็น Cash Flow และเงินสำหรับการลงทุนด้วย ต้องวางแผนการเงินธุรกิจให้ดี สำหรับพนักงานประจำ คุณอาจจะหาโอกาสที่เงินเดือนพุงขึ้น 50%+ ไม่ง่ายนัก […]
Growth Mindset
บริษัทของคุณเป็นแบบนี้หรือเปล่า.. พนักงานเจอเรื่องที่เห็นว่ามันไม่โอเคในบริษัท ไม่ว่าจะเป็น ระบบการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ เรื่องความปลอดภัยในที่ทำงาน การทุจริต การใช้อำนาจเกินความจำเป็น และอีกมากมาย แต่ก็เลือกที่จะปล่อยมันผ่านไป อยู่เฉยๆ ดีกว่า แทนที่จะพูดมันออกมา หรือแจ้งให้บริษัทได้รับรู้.. ซึ่งจากสถิติมีเพียง 1.4% ของพนักงานเท่านั้นที่เป็น Whistleblower หรือผู้ที่กล้าจะเปิดประเด็นนำเสนอสิ่งที่ยังไม่โอเค ปัญหาต่างๆ หรือสิ่งที่ควรปรับปรุงแก้ไข ให้กับหัวหน้างาน ผู้บริหาร หรือ CEO ได้รับรู้ Whistleblower คือ คนเป่านกหวีด (Whistle + Blower) ซึ่งเราเอาคำว่า Whistleblower มาเรียกผู้ที่กล้าเปิดประเด็นต่างๆ ที่เป็นปัญหาภายในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการพูดออกมาซึ่งๆ หน้า หรือจะเป็นการรายงานแบบไม่ระบุตัวตนในกรณีที่เป็นปัญหาที่นอกเหนือจากงาน เช่น การทุจริตของเพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้างาน เป็นต้น Whistleblower กับ Growth Mindset อย่าเพิ่งมองว่า Whistleblower คือ พวกชอบเอาหน้า.. ขอบอกเลยว่าวัฒนธรรมองค์กรที่สร้าง Whistleblower ให้เกิดขึ้น และสามารถแจ้งปัญหาต่างๆ ได้เต็มที่ […]